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[Delta Green] Recrutement ?
Hoog

le 28.08.2006
à 22:07

  
!!! ATTENTION SPOILER DELTA GREEN !!!



salut les agents secrets (*)

je prévoie de débuter ma campagne de DG avec un groupe de PJs faisant tous (ou presque) partie du FBI, et n'ayant aucune (ou presque) expérience du paranormal

le premier scénario consiste en une enquête a priori normale, donc n'impliquant pas DG 

naturellement, les PJs vont tomber sur quelque chose de bizarre durant ce premier scénario 

et tout aussi naturellement, à la fin du scénario, DG propose aux PJs de les embaucher 

mais là j'ai un petit problème : comment justifier que DG forme une cellule en recrutant "en bloc" un groupe d'agents à la fois novices en paranormal et appartenant quasiment tous à la même agence gouvernementale ?

en effet, ceci est plutôt contraire au processus de recrutement de DG, tel que décrit dans le bouquin

je suis loin d'être un intégriste du background officiel, donc ça ne me gêne pas de m'en écarter, mais il me faudrait quand même une bonne raison

pour l'instant, je ne trouve pas mieux que "la situation devient critique pour DG (ou ils viennent de subir de lourdes pertes/trahisons), ils ont besoin de recruter de toute urgence, et les PJs ont l'air fichtrement bien" ... 

des idées ? 


(*) le manque de smiley type "men in black" se fait cruellement sentir ...

Zemb

le 28.08.2006
à 22:39

  
Moi pour mes PJs je me suis servis de la cellule Y (voir Countdown) qui a été décimé près de l'ambassade des USA en Angleterre. DG devait donc trouver 3 remplacants (le dernier membre de la cellule Y étant en quarantaine ou un truc du genre), qui sont donc mes PJs.
De plus celà peut me donner un début de campagne tout fait pour eux : ils pourraient partir sur les traces de l'ancienne cellule Y pour savoir ce qui leur est arrivé.
Tantine

le 31.08.2006
à 07:37

  
Etre au mauvais endroit au mauvais moment mais réagir favorablement aux horreurs du mythe suffit à attirer l’attention de Delta Green. En d’autres termes, si le Pj survit il est digne d’intérêt ! Pour moi il n’en faut pas plus que ça pour être potentiellement recruté. Peut-être que l’un des Pnjs de ton scénario observe les agissements des Pjs avant de faire son rapport à l’organisation ?
Sinon, je demande à tous mes Pjs d’intégrer dans leur background une confrontation avec le surnaturel. Exemple, le dossier irrésolu du « boucher de boston » est devenu pour le Pj une véritable obsession. Sa promotion a été bloquée et il est la risée de ses collègues mais peu importe… Ce jour là, alors qu’il était à deux doigts de coincer le tueur, il s’est passé quelque chose qu’il n’arrive pas à digérer, quelque chose qui depuis l’empêche de dormir… il a beau se repasser la scène inlassablement, il n’arrive pas à comprendre. Mais il cherche des réponses et cela le mène tout droit jusqu’à Delta Green…
Enquête irrésolue, enlèvement d’un proche, bavure incompréhensible… Tous ces éléments imaginés par les Pjs deviennent autant de scénarios possibles et donnent un peu de profondeur à des persos trop souvent considérés comme jetables. Hors il est clair qu’un joueur qui tient à son personnage est beaucoup plus facile à effrayer !
Dans tous les cas, jouer le recrutement est une très bonne idée.


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